宁城县国有林场改革自5月14日全面启动以来,进展顺利。截至6月30日,全旗县已将改革底数摸清，账目算清，资金筹措到位，7月1日进入实质性操作阶段。
　　在宁城县国有林场改革中，黑里河林场率先起到典范作用，与置换身份职工签订置换身份协议书，解除劳动合同。仅用三天时间，该林场就签订解除劳动合同118份，118名职工身份得以置换，办理提前病退8人，发放补偿金240万元，补欠发工资120万元，由于25名职工外出打工，改革办将另行安排时间。以黑里河为榜样，全旗各个林场将集中人力，利用2—3天的时间进行整体推进。此次改革能顺利推进，主要原因有以下几点：
　　一、领导重视是关键。该县县委、政府主要领导多次听取旗林业局的汇报，亲自圈阅改革方案。成立了由政府主要领导负总责，县委、政府分管领导把关定向的改革领导小组，组织部从各委办局抽调40人的改革工作队深入到五个林场，专抓改革。
　　二、方案科学是前提。宁城国有林场改革方案借鉴了林西县的成功经验，并结合宁城实际，对安置补偿办法多次讨论，八易其稿，使每个改革对象都能在改革方案中对号入座。
　　三、以人为本是基础。在改革中，一切从职工的角度出发，对解除身份的分流职工，按现实档案应发工资标准，由林场改革办将养老保险金一次性预交至职工法定退休或提前退休年龄。医疗保险按最低缴费年限20年一次性交齐，解除了广大职工的后顾之忧。
　　四、以身作则是典范。改革领导小组要求林场场长、干部、干警家属起带头示范作用。黑里河林场副场长牛林龙妻子董志兰是改革对象，牛林龙同志识大体，顾大局，让妻子董志兰率先解除劳动合同，签订了置换身份协议书，在她的带动下，3天内有118人很快签订了解除劳动合同协议书，使宁城县国有林场改革取得突破性进展。
　　五、资金到位是保证。为保障改革顺利进行，全旗采取两步走方式，一是先兑现个人补偿金，二是在年底交齐养老保险金和医疗保险金。目前，旗林业局正多措并举，一边评估资产，一边处置资产，一边抵押贷款，已筹集改革资金1500万元。